Nieuws
CLAFIS gelooft in ontwikkeling op basis van eigen wensen en dromen. Formele beloningsystemen en beoordelingsgesprekken, gebaseerd op verantwoording in plaats van ontplooiing, passen dan ook niet bij onze organisatie. In plaats daarvan werken wij met de Gesprekscyclus. Een reeks gesprekken waarin feedback de basis van groei is. Betrokken, gedreven, deskundig en grensverleggend zijn de drijfveren van onze organisatie én de uitgangspunten in de gesprekscyclus. Op basis van onze kernwaarden halen collega’s bij elkaar en bij hun manager feedback op en schrijven zij zelf hun eigen bevindingen en behoeften uit.
En wat vinden Clafisten zelf van de Gesprekscyclus?
‘ Het is best wel een eer als iemand feedback aan jou vraagt… het is een moment waarop iemand je vraagt kritisch te kijken naar hoe hij of zij is of iets doet. Eigenlijk is het al een stukje feedback op zich als mensen jou dat vragen. Een mooi compliment.’ Bennie den Bleker
‘ Een valkuil voor de meeste mensen is ervan uitgaan dat we elkaar altijd begrijpen… Doordat we in de gesprekscyclus gedwongen worden om diverse zaken te bespreken,
kom je tot de kern en krijg je dus een beter resultaat in je groeigesprekken.’ Martijn Knobben
‘ De gesprekken zijn inhoudelijk superleuk en je hebt er ook echt wat aan. Naar mijn idee moet dit laatste ook het uitgangspunt zijn.’ Tessa van Paridon
‘ Een onderdeel van feedback geven is even stilstaan bij jezelf. Dat mensen dat nu ervaren, door deze gesprekscyclus, is erg waardevol.’ Michiel Kusters